Les objectifs du coaching d'équipe sont déterminés en collaboration avec la ligne hiérarchique afin de coller aux besoins de l'équipe et de l'entreprise. 

Les interventions peuvent, par exemple, avoir les objectifs suivant :

Définir la visions, les missions et les valeurs de votre entreprise  ou aligner celles de l'équipe à celles de l'entreprise.
Constituer une nouvelle équipe ou  fusionner deux équipes.
Définir rôle de chaque membre de l'équipe
Apprendre à mieux communiquer grâce aux profils DISC et à l'analyse des forces motrices
Améliorer l'engagement et l'autonomie de l'équipe.
Gérer les tensions et améliorer la cohésion
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En plus de l'atteinte de l'objectif visé, le coaching d'équipe permet toujours de donner un nouvel élan à l'équipe, d'améliorer la confiance, la communication et la motivation des collaborateurs.

Comment se déroule la démarche ?

Nous discutons ensemble de la situation actuelle et de vos objectifs.
Dans la plupart des cas, j'effectue des entretiens individuels avec les membres de l'équipe ou une partie de ceux-ci afin d'établir un diagnostic.
Je  vous présente le dispositif d'accompagnement adapté à vos besoins.
Généralement, on peut compter une moyenne de 3 interventions d'une demi-journée ou d'une journée afin d'atteindre les objectifs

L'accompagnement personnel du manager ou de certains coéquipiers en particulier peut également  faire partie du dispositif pour permettre un résultat optimal.