Consultance en marque employeur et management participatif
Marque employeur
L’importance de développer sa marque employeur
Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à une véritable pénurie de candidats et une immense majorité des candidats recherche des informations sur l’employeur pour lequel ils postulent. Afin de se démarquer sur le marché de l’emploi, les entreprises ont tout intérêt à développer leur marque employeur
La Marque Employeur, est l’image de marque d’une entreprise auprès de ses collaborateurs et des candidats potentiels.
Elle représente un enjeu à 2 niveaux :
✔ Impliquer et fidéliser les équipes intégrées
✔ Attirer de nouveaux talents
Nous intervenons sur plusieurs missions stratégiques pour développer et promouvoir l’image de l’entreprise en tant qu’employeur de choix :
✔ Audit de la marque employeur : nous réalisons un diagnostic de la perception de l’entreprise sur le marché du travail et auprès de ses employés, en analysant les points forts et les axes d’amélioration de la marque employeur
✔ Le profilage de ses collaborateurs cible :
• Qui sont-ils ?
• Quelles sont leurs valeurs, leurs motivations ?
• Quelles sont leurs sources d'informations ?
• Quels lieux fréquentent-ils
• …
✔ La procédure de recrutement : accessibilité, rapidité, simplicité…
✔ La communication sur les réseaux et via d’autres médias
✔ L’onboarding
Nous élaborons une stratégie de marque employeur en alignement avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise, en définissant les messages clés, les publics cibles, et les canaux de communication.
Nous collaborons avec vos services ou nos partenaires afin de développer une stratégie de communication et créer du contenu attractif : témoignages d’employés, vidéos, articles de blog, publications sur les réseaux sociaux... pour promouvoir la culture d’entreprise et les opportunités offertes.
Nous élaborons un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs en collaboration avec le service RH de l’entreprise.
Nous animons un réseau d'ambassadeurs internes chargés de promouvoir l'entreprise et d'attirer des candidats.
Management participatif
Moins de Stress, Plus de Résultats !
Le management participatif transforme la dynamique de votre entreprise en donnant plus de voix et d’autonomie à vos collaborateurs.
Résultat ? Une équipe plus motivée, plus proactive et un dirigeant qui gagne en sérénité.
Quand vos équipes prennent part aux décisions, elles s’investissent davantage.
Une approche agile et sur-mesure.
Le management participatif s’installe progressivement, en fonction des besoins réels de votre entreprise. Une méthode souple qui s’adapte et évolue au fil des échanges et des retours terrain.
Un management responsabilisant
Favoriser l’autonomie, c’est faire confiance et donner les moyens à chacun d’agir grâce à des outils d'intelligence collective et à une montée en compétences de toute l'équipe.
Anticiper et lever les blocages
Le changement peut parfois faire peur. Instaurer un management participatif, c’est aussi accompagner vos équipes pour surmonter les résistances et installer une culture de dialogue et de coopération durable.
Mon accompagnement : du diagnostic à l’action
Je vous aide à bâtir un management participatif efficace et adapté à votre entreprise grâce à une approche pragmatique et sur-mesure.
Mon intervention comprend :
✔ Diagnostic managérial : état des lieux et identification des leviers d’action
✔ Ateliers collaboratifs : mobilisation des équipes pour co-construire des solutions adaptées
✔ Mise en place d’outils concrets : décisions partagées, communication fluide, autonomie accrue
✔ Suivi personnalisé : accompagnement continu pour garantir un déploiement réussi
Envie d’un management plus serein et efficace ?
Ne laissez plus les tensions et le manque d’implication freiner la réussite de votre entreprise. Contactez-nous dès maintenant et faisons évoluer votre management ensemble !